Kevään 2013 ohjelma

15.2.2013
GREAT PLACE TO WORK

Miten me sen teimme? liiketoimintajohtaja Tuomas Routto ja vanhempi konsultti Ville Himberg, Reaktor

Sitoutumisen rakentaminen yrityksen isossa muutoshankkeessa; toimitusjohtaja Marita Jaatinen, Paccor

Euroopan parhaaksi työpaikaksi valitun ohjelmistoyritys Reaktorin edustajat paljastavat, miten he sen tekivät. Kuluttajapakkauksia ja siihen liittyviä palveluja tarjoavan yrityksen toimitusjohtaja Marita Jaatinen arvioi sitoutumisen rakentamista yrityksessä, kun lähes kaikki laitetaan uusiksi.

Oheiskirjallisuus:
Terhi Takanen & Seija Petrow (2010): Kohtaamisten voima. Tarina yhdessäluovasta uudistumisesta. Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran verkkojulkaisu.

15.3.2013
TYÖN JA SEN JOHTAMISEN UUDENLAINEN MUOTOILU

Toimitusjohtaja Pekka Pohjakallio, 925 Design

Pekka Pohjakallio pohtii työelämän ja sen johtamisen näkökulmien muutostarpeita, miksi ja miten työelämä pitäisi muotoilla uudella tavalla. Työtavat, käsitys työstä ja johtaminen eivät ole muuttuneet, vaikka työ on muuttunut. Pitäisikö siirtyä aikaansaamisen johtamiseen, eikä vain johtaa aikaa? Jo pienet tapamuutokset tarjoavat suuren mahdollisuuden, mutta tarvitaan uuden tyyppistä tapaa tehdä työtä - ajattelun laatua ja työn iloa unohtamatta.

Oheiskirjallisuus:
Saku Tuominen ja Pekka Pohjakallio (2012): Työkirja – työelämän vallankumouksen perusteet.

19.4.2013
LUOTTAMUSVAJEESTA LUOTTAMUKSEEN, ILOON JA LUOVUUTEEN

Professori Risto Harisalo, Tampereen yliopisto ja professori Taina Savolainen, Itä-Suomen yliopisto

Luottamus on perusta, jonka varassa asiat tapahtuvat. Risto Harisalo ja Taina Savolainen pohtivat, mitä luottamus oikeastaan on, miten sitä rakennetaan ja mitä se mahdollistaa. Entä jos sen menettää? Voiko luottamusta olla ilman totuutta?

Oheiskirjallisuus:
Risto Harisalo & Ensio Miettinen (2010): Luottamus – pääomien pääoma.
Risto Harisalo (2011): Luovuuden teknologia. Ideointimenetelmät organisaatioiden luovuuden vahvistajina.
Erika Heiskanen & Jari Salo (2008): Eettinen johtaminen – tie kestävään menestykseen.
Taina Savolainen (2011): Luottamusjohtajuus inhimillisen pääoman uudistamisessa. Teoksessa Anu Puusa & Helen Reijonen (toim.) Aineeton pääoma organisaation voimavarana, 117-141.
Luottamus esimiehen ja työntekijän välillä - Miten työpaikan luottamussuhteita rakennetaan? (2009) Kevan verkkojulkaisu 

17.5.2013
DUUNAA MUUTOS KUNNOLLA

Muutoksen kipupisteet ja kasvunpaikat; toimitusjohtaja Kari Nurmi, Transformlink Oy

Tunteiden ja sudenkuoppien käsittely muutoksessa; konsultti Kari Helin, Innotiimi  

Muutoksista lähes 80 % epäonnistuu, mutta niin ei tarvitse olla.  Mitä ansoja, vaaroja, sudenkuoppia ja pelkoja muutoksissa on? Kari Nurmi pohtii muutoksen lääkkeitä ja Kari Helin esittelee käytännönläheisen HOPE-tekniikan muutosanalyysin avuksi.

Oheiskirjallisuus:
Kari Nurmi (2012): Kipeän muutoksen lääkkeet – kohti parempia muutoksia.
Kaiku-verkkojulkaisut.

Polam Seminaarit kuvituskuva

Ilmoittautuminen

Kuhunkin tilaisuuteen mahtuu 180 innokasta osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä!

Ilmoittaudu tästä! (Ilmoittautuminen avoinna seuraavana tulevaan tilaisuuteen)

Lisätietoja ilmoittautumisesta:

Palveluvastaava Mari Silván:
mari.silvan(at)poliisi.fi,
p. 0295 483 155